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A股董事长的世界学霸云集 90后“企二代”乍登舞台

2018-01-14 05:03 作者: 浏览次数:

60后董事长占比近六成仍为中坚力量,有两位90后董事长出现;超六成董事长拥有硕士及以上学历,男性董事长的整体学历高于女性董事长

“我现在深圳要请深圳书记、市长,可能要通过华大的董事长”,一个月前前任万科董事长66岁的王石如此感慨。企业家的江湖从来后浪推前浪,哪怕华大基因那位被善意调侃的汪建,仅较王石小3岁。当然,如果王委托另一位汪姓人士也能做到这一点,汪滔,深圳大疆创新科技公司创始人,胡润百富榜第77名,1980年出生。后者的公司一直被认为是继华大基因之后未来A股市场上的宠儿。

标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2017中国上市公司董事长全样本报告》从多个维度,对3202位上市公司董事长进行了全面的探究。董事长的年龄和学历情况由此浮出水面,直观显露在大众面前。

研究结果显示,相较于总经理群体,董事长的年龄相对偏大;但是与上一年度比较,董事长的年龄分布正呈现出年轻化趋势。在纳入统计的3202位上市公司董事长中,60后依旧为中坚力量,占比将近六成。若以这个年龄段为分界线可以发现,30后、40后和50后董事长的总占比在衰减;而70后、80后和90后的董事长占比则相应增加。

而从学历角度来看,董事长这一群体的学历结构比总经理更为悬殊。剔除140位未公布学历信息的董事长,拥有硕士及以上学历的共有1841位,占比达到60.12%,其中305位董事长为博士学历,占比9.96%,高于总经理。而学历在本科以下的董事长占比同样高于总经理,二者分别为381人和327人,在各自样本中的占比为12.44%和10.46%。

30后董事长逐渐谢幕

董事长作为公司最高领导人,丰富人生阅历和经验教训是极其重要的。然而,体力逐渐衰弱的年长者面对巨大的工作强度也许会应接不暇。当前年龄在50岁左右的60后不仅精力充沛且人生阅历已有一定的积累,坐这一位置自然天时地利均占。

数据显示,在3201位披露年龄信息的董事长中,出生于60年代的有1897位,占比近六成,为董事长群体的中坚力量。新老交替,60年代前出生的董事长比例逐渐在降低,据统计,纳入样本的30后、40后和50后共计703位,总占比为21.96%,比例相较于上年数据有所减少;而70年代及以后出生的董事长的权重在加大,其中70后、80后和90后分别有526、73、2位,占比依次为16.43%、2.28%、0.06%,相较于上年数据均有增加。

从薪酬角度来看,共有1406位60后董事长披露薪水,均薪为78.96万元,仍旧落后于30后的91.21万元和50后的99.69万元的平均薪酬,但是也将70后、80后和90后甩在身后。在各年龄层中处于偏上位置。

虽然均薪算不上出众,但2016年薪酬最丰厚的董事长却出自60后,为方大化工的董事长闫奎兴,不过,他已经在今年5月12日免去董事长职务,目前由1969年出生的蔡卫东担任该公司董事长一职。

1951年出生的万科A王石以999万元的年薪位居榜单第二位。万科在王石的带领下,取得了令人瞩目的成就,但是他也于今年6月退出董事会,把万科的掌舵重任交付给了60后的“苏州小生”郁亮。

样本中共有6位30后,其中4位披露了2016年的收入,这一80岁左右的群体,逐步在交出手上大权。其中出生于1938年的力帆股份(7.220, 0.00, 0.00%)董事长尹明善,薪酬为126万元,在30后中独占鳌头。这位曾被多位国家领导人称赞过的企业家,54岁才开始创立“力帆”,如今已经退位,将董事长的位置交接给了70后牟刚。

收入最低的30后董事长为东方通张齐春,薪酬为36万元,这位出生于1938年的女性,今年也申请辞去董事长职务,将大权交给了1974年出生的黄永军。

90后新帅崭露头角

岁月如梭,那些整日将“个性”挂在嘴边的80后已大半超过30岁,正值成家立业的年纪。他们当中许多人已经成为职场中的骨干,更有不少优秀人才已经成为一家公司的掌舵者。

数据分析结果显示,处于80后年龄层的董事长人数目前共计73人,占比由2015年的2.19%上升至2.28%。这些80后董事长管理的企业中超过九成为民营企业,多分布在机械设备、传媒和医药生物等行业。

其中唯一一位担任地方国有企业董事长的80后为宜昌交运的苏海涛,出生于1980年,曾担任中共远安县委副书记、县长等职务,2016年12月起成为宜昌交运的董事长,年薪1.58万元(非完整年份)。据该公司披露的2017年三季报显示,其营收和净利润分别实现25.84%和110.13%的增长。任职不到一年,这位80后国企董事长的成绩不错。

随着时间的推移,曾经备受争议的90后也走向社会的舞台。从上市公司2016年年报来看,已有两名90后成为上市公司的掌门人,分别为申科股份何建南和大禹节水王浩宇。不到30岁就任职上市公司高管,二人均为“企二代”。

大禹节水董事长王浩宇是一位拥有多年海外留学经历的90后。据公开消息显示,其2013年本科毕业于中国农业大学和美国普度大学,硕士就读于美国约翰·霍普金斯大学。2013年起,他在大禹节水全资孙公司天津大禹节水科技有限公司任总经理,并主要负责海外营销与投资业务。其父亲王栋原为大禹节水实控人,于今年初逝世,之后王浩宇便肩负起大禹节水董事长一职。

1991年出生的何建南从2013年起先后任申科滑动轴承股份有限公司计划部部长、采购部部长、外贸部副部长等职位。申科股份2016年年报显示,何建南的父亲何全波和哥哥何建东均于2016年5月16日因个人原因分别辞去董事长和总经理职务,何建南一个月之内走马上任,去年领取的年薪为25万元。然而,申科股份去年年报和今年的三季报披露的净利润均为负,想必这位年轻的董事长压力不小。

硕士及以上学历超六成

能够胜任一家公司的董事长,实力必然不弱。学历为实力的重要组成部分,董事长这一群体高学历者众多。经过统计,3202位纳入样本的董事长,3062人披露了其学历信息。其中硕士以上学历者达到1841人,占比达60.12%,相较于上年的59.51%有微弱的上升。

具体看来,在董事长样本中博士有305人,占比9.96%;硕士1536人,占比49.82%;本科840人,占比27.43%;专科286人,占比9.34%;高中、中职、初中合计95人,占比3.10%。

从性别角度来看,男董事长的整体学历要高于女董事长。在男董事长这一群体中,拥有硕士及以上学历的人数为1751人,占比为60.48%,而女董事长这两项数据分别为90人、53.89%;拥有本科以下学历的男董事长人数为358人,占比为12.37%,而女董事长的占比为13.77%。

从年龄分布维度来看,60后董事长中硕士以上学历者最多,占比为65.18%;70后和80后紧随其后,占比分别达到62.13%和62.50%。而且,这三个年龄层中没有上大学的董事长人数占比均不到一成,比例分别为8.66%、9.66%和8.33%。

50后董事长的学历相较60后而言偏弱。在558位可获取年龄的50后董事长中,学历为硕士及以上的人数为267人,占比为47.85%,比60后减少超过17个百分点;而学历在本科以下的人数也远超过60后8.66%的占比,为24.19%。

鉴于历史原因,多数30后、40后没有机会接受太多教育,学历不高的现象较为普遍,即使处于精英阶层的董事长也不例外。在公布学历信息的87位30后、40后董事长中,仅有6位博士、10位硕士、39位本科,剩下32位的学历均在本科以下,包括19位专科、7位高中、4位中职和2位初中。


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关键词:董事长出生学历硕士